Ｊリーグ制行動指標の導入

最近出来ていないレアジョブや、ブログの頻繁な更新は、それが習慣になっていないからだ。

イレギュラーな事象により、それまでの惰性が崩れるわけだ。

ある意味、それをすることが有効なのか検討するいい時期なのかもしれない。

本当に自分が必要とするなら、もっかいやれるわけだ。

やれないならば、やっぱり惰性なわけだ。

形だけの目的なわけだ。

目的が現実に結び付いていないわけだ。

身近な日常の変化の達成として描けていないわけだ。

なので、一番大事なのが楽しさだ。

目的の達成による身近な生活の変化が一番の楽しさだ。

把握できない大きなものより、自分の手で触れることが出来るもののほうがモチベーションになるんだ。

肝心なのはその連鎖による行動への落とし込み。時には遊び的要素を用いて、行動を助ける。

なので、簡単にいえば罰金制よりも報酬制だ。

仕組みとして遊びの要素を導入しよう。

そこで自分の思考を整理することにしよう。

名付けてＪリーグ制行動指標だ。

一番注力したいのはもちろんＪ１。さぼってるとＪ２降格だ。

実はこれはぱくりのぱくりだ。

サイバーエージェントは会社の事業にこの制度を導入しているという。さそかし、Ｊ１に所属する事業のメンバーは高給なんだろう。

このすばらしい制度をマスカゼは導入することにしました。

近日、詳細を公開したい。